Bordeaux est une commune du sud-ouest de la France, chef-lieu de la région Aquitaine et préfecture du département de la Gironde.
Capitale de l'ancienne Guyenne, Bordeaux fait partie de la Gascogne et est située en bordure des Landes de Gascogne.
Sa population:
La population totale de Bordeaux était de 242 945 habitants au 1er janvier 2010.
Voici la répartition de la population par quartier :
- Bordeaux maritime : 29 753 habitants
- Grand Parc - Paul Doumer : 27 637 habitants
- Centre ville : 36 178 habitants
- Victor Hugo - St Augustin : 34 388 habitants
- St Michel - Nansouty - St Genès : 28 819 habitants
- Bordeaux Sud : 30 438 habitants
- La Bastide : 15 115 habitants
- Caudéran : 40 617 habitants
Communauté Urbaine de Bordeaux (27 communes) : 719 489 habitants
Un tiers de la population est âgé de moins de 25 ans.
Le numérique est un formidable levier de performances économiques pour la région.
C'est également un outil essentiel de développement de la Ville.
La métropole de Bordeaux, s’apprête à accueillir, à l’horizon 2030 près de 100 000 nouveaux habitants.
Le programme d’action de Bordeaux Cité digitale, décliné en 10 axes, permet de créer les conditions d’utilisation du numérique par tous les citoyens.
La stratégie digitale de la ville vise également à favoriser et à amplifier le développement des entreprises numériques, en déployant le haut débit sur l’ensemble du territoire, et en soutenant un programme immobilier cohérent de plusieurs secteurs à forte intensité numérique.
Bordeaux a remporté le titre de
« European Best Destination 2015 »
avec un score jamais atteint et après une compétition acharnée face à des géants tels que Londres, Rome, Amsterdam, Bruxelles ou Berlin.
Bordeaux devient la destination à découvrir en priorité durant cette année 2015 !
Avec 42 396 votes en ligne en faveur de Bordeaux, soit 17% des votes enregistrés (sur un total de 244 696) Bordeaux décroche la première marche du podium devant Lisbonne (37 621 votes) et Athènes.
La métropole bordelaise l’emporte ainsi haut la main !
Mobilité externe
(emploi-emploi ou emploi-chômage)
Cadres
13,7 % Moins de 10 ans de carrière
8,3 % De 10 à 20 ans de carrière
5,2 % De 20 à 30 ans de carrière
4,1 % Plus de 30 ans de carrière
Professions intermédiaires
16,7 % Moins de 10 ans de carrière
8,2 % De 10 à 20 ans de carrière
5,0 % De 20 à 30 ans de carrière
3,6 % Plus de 30 ans de carrière
Ouvriers et employés qualifiés
21,2 % Moins de 10 ans de carrière
10,9 % De 10 à 20 ans de carrière
7,3 % De 20 à 30 ans de carrière
5,1 % Plus de 30 ans de carrière
Ouvriers et employés non qualifiés
31,0 % Moins de 10 ans de carrière
15,6 % De 10 à 20 ans de carrière
9,9 % De 20 à 30 ans de carrière
5,9 % Plus de 30 ans de carrière
La mobilité professionnelle est un changement dans les modalités d'exercice de l'activité professionnelle d'une personne.
Il existe 3 grands types de mobilité (interne, externe et géographique) :
- La mobilité interne :
- La mobilité fonctionnelle: Changement d'affectation ou de poste.
- La mobilité hiérarchique: Changement de grade, souvent accompagnée de prise de responsabilité.
- La mobilité externe :
- Peut-être un changement d'entreprise ou d'établissement
- La mobilité sectorielle consiste en un changement de branche professionnelle
- La mobilité socio-professionnelle (changement de métier ou de statut : chef d'entreprise, salarié, indépendant, fonctionnaire, ...).
- La mobilité géographique :
- La mobilité géographique (implique un déménagement dans un autre bassin de vie). Elle ne doit pas être confondue avec la mobilité professionnelle.
- Cependant ces deux mobilités sont fortement liées car, la mobilité professionnelle s'accompagne souvent d'une mobilité géographique, et inversement.
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